HRMとは何か

HRMとは何か

―歴史・理論・実証からのアプローチ　　

野呂一郎　著
A5判・上製・216頁
（本体2,500円＋税）
ISBN 4-8115-5161-3

内容概略

　 HRM（Human Resource Management=人的資源管理）をめぐる論議が近年熱を帯びてきている。これは従来 PM（Personnel Manegement）と呼ばれてきたジャンルが、HRMと呼び習わされることが急速に浸透してきたことが大きな理由である。
　本書では、歴史面、理論面、そして実証面からHRMの実態にアプローチし、HRMとは何かを明らかにする。

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第Ⅰ部　PMからHRMへ

　序章　８つのアプローチの内容について
　第１章　労使関係の歴史の俯瞰
　第２章　PM、HRMの生起の背景
　第３章　有力学者による、PM、HRM概念規定
　第４章　PM概念とHRM概念の特性比較
　第５章　学術書に見る、PM、HRMの特徴
　第６章　現代におけるHRM動向を探る

第Ⅱ部　HRMとは何か

　第１章　各アプローチのまとめ
　第２章　各アプローチの結果についての分析と考察
　第３章　HRMのキーワードを考察する
　第４章　結論：PMとは何か、HRMとは何か？

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著者

野呂一郎　著

野呂一郎（のろいちろう）
1957年札幌市生まれ、上智大学法学部卒業。
米国エッジウッド大学大学院経営管理研究科修士課程修了、MBA。
現在：新潟経営大学特任助教授
著書：『食品の経済学』、『実践経営学』（共著、学文社）
　　　　『プロレスの経済学』（インデックス・コミュニケーションズ）

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